Actualités de la performance industrielle

Non, le bien-être au travail ne s’oppose pas à la performance | Contrepoints

"Travailler au bien-être, c’est avant tout créer les conditions de la performance".

Il ne s'agit pas tant de disposer d'espaces de vie ludiques et de coin café confortables que de permettre à chacun d'exercer sa mission dans des conditions optimales, en commençant par la qualité relationnelle indispensable pour permettre à chacun de se déployer et de grandir en

ÉQUIPES AUTONOMES : QUELLES CONDITIONS D’ÉMERGENCE DE L’AUTONOMIE ?

Quelques éléments très pertinents pour mieux comprendre le rôle des managers dans la montée en autonomie des équipes

Il y a un gros problèmes de management à la française

L'entreprise 4.0 n'est pas d'abord techno! Pour être disruptif, prenez le temps de former et d'accompagner vos managers et apprenez leur à faire de même avec leur équipes. La clé de la pérennité et de la performance, mais également du Bien-être des équipes, ce sont des managers sereins,

Manager au service du bien commun

J'ai rejoint, depuis février, l'Association CEE-management, avec laquelle je poursuis cette aventure entrepreneuriale au service des managers et de la recherche d'une performance pérenne. Cette étape est importante pour moi car, tout en restant indépendant, je rejoins ainsi une équipe

Copyright © 2018-05-01 AD-OPTIMUM | TARDUS v7.1

34 rue Gambetta 44000 Nantes

06 70 71 33 26

jlauzin@ad-optimum.com