Optimum Coaching (individuel)

Objectif

Accompagner la prise en main d’une nouvelle équipe ou d’un nouvel environnement de travail, la mise en œuvre du changement. Repositionnement et posture managériale

De quoi s'agit-il ?

Accompagner le Dirigeant, un membre du CODIR, ou un manager en toute confidentialité et à sa demande explicite. Le coaching est une aide ponctuelle qui peut permettre de dépasser rapidement une situation difficile ou d’appréhender un nouvel environnement.

A quelle situation cela s’adresse-t-il ?

RRR-Optimum Coaching-RRR est proposé dans le cadre d’un changement d’équipe, d’organisation ou d’environnement susceptible de créer un déséquilibre, ou impliquant un repositionnement du manager avec son équipe, ou de nouvelles manières de travailler. Elle permet d’améliorer la performance, le mode de management ou la créativité du collaborateur. Elle lui permet également de mieux s’épanouir et de faire évoluer son état d’esprit et son comportement.

Concrètement, comment ça se passe ?

1/ Clarification du besoin du collaborateur et la définition des objectifs dans le cadre d‘une relation tripartite entre le collaborateur coaché, le coach et l’entreprise.
2/ Les modalités sont celles d’une séance de 2 heures en moyenne, à une fréquence variant selon la progression du collaborateur, pendant une durée totale de 3 à 9 mois en fonction de la nature des évolutions à accompagner. Leur contenu est confidentiel entre le coach et le coaché.
3/ Les séances peuvent avoir lieu sur le terrain ou en vis-à-vis, elles ont pour objectif d’aider le collaborateur à réfléchir sur sa mission, ses capacités, et lui faire prendre conscience de ses ressources personnelles et professionnelles.
Elles peuvent avoir pour objet l’organisation personnelle et la capacité de décision, l’exercice des responsabilités et le relationnel avec l’équipe, la manière d’influer sur les comportements et d’engager les membres de l’équipe.



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